Renqiu HengRui cemented carbide Co., ltd Masaganang matagumpay na karanasan ay nanalo sa amin ng isang mataas na reputasyon sa domestic at dayuhang mga merkado.Ang internasyonal na advanced na antas ng serbisyo at ang domestic mataas na kalidad na antas ng produksyon ay matagumpay na nakapagbigay ng mga mature na produkto ng haluang metal para sa maraming ahensya ng gobyerno at malalaking negosyo sa loob at labas ng bansa.Upang mabigyan ang mga user ng mga kasiya-siyang produkto sa diwa ng katapatan at karangalan.
Ang Tungsten Carbide Nozzles ay malawakang ginagamit sa surface treatment, sandblasting, painting, electronics, kemikal na proseso at iba pang industriya. Nagbibigay ito ng bentahe ng ekonomiya at mas mahabang buhay ng serbisyo kapag ginamit para sa pagputol ng abrasive.
Ang aming kumpanya ay nagdidisenyo at nagsu-supply ng lahat ng uri ng regular at mataas na pressure fitting, mga adaptor, mga pressure regulating valve, mga ball valve, mga gate valve, mga needle valve, mga check valve, mga mono flange valve, mga key block valve at mga globe valve.
Sa malalim na pagsulong ng "tatlong taong reporma at limang taong plano", ang pamamahala ng negosyo ay natanto ang pagbabago mula sa "mga taong namamahala sa mga tao" tungo sa "sistemang namamahala sa mga tao", at nagsimulang unti-unting pumasok sa yugto ng "kulturang namamahala sa mga tao".
"Mga Tao" bilang unang kapital ng ating kumpanya, kaya sa proseso ng pagtatayo ng kultura ng korporasyon, dapat tayong sumunod sa "nakatuon sa mga tao" na pag-iisip sa pamamahala, bigyang-halaga ang halaga ng mga tao, at sanayin ang mga empleyado na maging tagasunod ng kultura ng korporasyon .Mga pagsisikap na lumikha ng mga kondisyon at kapaligiran para sa paglago ng talento, upang itaguyod ang mga kawani ng enterprise upang makamit ang pagpapahalaga sa sarili.Kasabay nito, ang mga empleyado ay maaaring patuloy na lumikha ng halaga para sa negosyo at mga customer, upang makamit ang karaniwang pagsasakatuparan ng personal na halaga at halaga ng enterprise.
1. Sumunod sa prinsipyo ng paghahanap ng katotohanan mula sa mga katotohanan at pagsunod sa estratehiya
Ang pagtatayo ng kultura ng korporasyon ay dapat na nakabatay sa aktwal na sitwasyon ng kumpanya, lahat mula sa aktwal, pragmatic, hindi Shouting slogans, huwag makisali sa pormalismo.
2. Sumunod sa prinsipyo ng unti-unting pag-unlad at patuloy na pagbabago.
Sumusunod kami sa pangmatagalang pag-unlad ng kumpanya mula sa madiskarteng taas ng pangkalahatang pagpaplano, pagpaplano ng gawaing pagtatayo ng negosyo, hakbang-hakbang, yugto-yugto, tumuon sa kalidad, pragmatic.
3. Buong paglahok at mataas na antas ng promosyon
Ang lahat ng mga departamento ng kumpanya ay nakikipagtulungan sa isa't isa at nakikilahok nang sama-sama upang malapit na pagsamahin ang kultura ng korporasyon sa operasyon at produksyon.
4, ligtas na trabaho
Ang kaligtasan ang unang gawain, ang kaligtasan ang unang responsibilidad, ang kaligtasan ang unang benepisyo.
Oras ng post: Okt-21-2022
